一、崗位職責
1.根據公司戰略及業務發展，主導負責生產、技術、銷售等各部門的崗位招聘，確保人員到崗及時率；
2.拓展并維護多元化招聘渠道，持續性挖掘高潛力候選人，不斷擴充公司人才數據庫；
3.主導負責公司招聘入職全流程，包括需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試安排、背調、薪酬談判、錄用審批以及員工入職手續辦理等。
4.負責新員工試用期管理以及跟蹤；
5.負責與部門負責人溝通制定新員工崗位培訓計劃，跟蹤新員工培訓安排；
6.負責員工離職手續辦理，包括離職面談、離職流程等；
7.負責公司員工關系和勞動關系處理；
8.負責公司社保公積金申報等其他人事基礎作業；
9.領導安排的其他事項。
二、任職資格
1.統招本科以上學歷，人力資源管理部、心理學、管理學等相關專業優先；
2.五年以上招聘及處理勞動關系相關經驗，其中至少三年以上制造業背景相關招聘和勞動關系經驗；
3.具備制造業多種類型崗位的招聘實戰經驗，熟練使用辦公軟件以及結構化面試等方法；
4.擅長處理復雜勞動關系案件；
5.具備優秀的跨部門共同能力，能與各部門團隊高效協作；
6.抗壓能力強、邏輯清晰，擅長溝通。