崗位內容：
1. 研究和制定企業文化戰略，包括企業核心價值觀、使命感和行為準則等，與企業業務目標相匹配。
2. 推進企業文化建設，運用各種途徑，如培訓、員工活動和內部溝通等，加強員工對企業文化的認知和理解。
3. 監測文化建設的效果，收集員工反饋，持續改進和優化企業文化。
任職要求：
1. 對企業文化有深入了解，具備從戰略角度思考問題的能力。
2. 優秀的組織和計劃能力，熟練使用各種工具和資源，能夠制定并執行企業文化戰略計劃。
3. 出色的溝通和表達能力，能夠有效地與不同層次的員工進行溝通和協調。