一、崗位職責?
(一)人事管理?
1、負責招聘全流程(渠道維護、簡歷篩選、面試協調、入職辦理);
2、處理員工入轉調離、勞動合同管理,協調員工關系,(含糾紛協調),組織團建與福利發放;
3、社保繳納及考勤管理,落實員工福利項目;
4、負責工傷事故跟進(流程對接、材料準備、理賠協助);
5、協助搭建培訓體系,組織培訓活動并做好記錄與評估。?
(二)行政管理?
1、負責辦公后勤:環境維護、辦公用品采發、設備維修、車輛與會議室管理;
2、起草公文通知,管理行政檔案,對接外部機構處理行政事務;
3、組織公司會議(通知、布置、記錄紀要)與大型活動(年會、周年慶等);
4、負責客戶接待工作(含來訪登記、引導、茶水服務、機票、住宿、車輛安排);
5、員工宿舍安排、水電對接、員工食堂對賬等管理;
6、協助完善規章制度,推動落地并反饋執行問題。?
二、任職要求?
- 本科及以上學歷,人力 、行政、工商管理相關專業優先;?
- 1-3 年人事行政經驗,熟悉人力基礎模塊、行政流程及勞動法規;?
- 能獨立完成招聘,熟練使用辦公軟件,會 HR 系統(釘釘 )優先;
- 具備公文寫作與活動策劃能力,掌握采購與庫存管理基礎方法;?
- 溝通協調能力強,細致嚴謹、責任心強,抗壓能力與執行力佳;?
- 有保密意識與職業素養,積極主動且具備團隊精神。?