一、崗位職責：
1、制度流程優化：參與制定并完善招聘業務相關的制度與工作流程，提升團隊整體運作效率。
2、數據分析與業務支持：定期進行招聘數據統計與分析，撰寫診斷報告，為招聘策略優化提供決策支持。
3、客戶與代理關系維護： 作為主要接口人，主動了解客戶需求，及時、準確地向客戶及第三方代理同步招聘進度，維護良好的合作關系，提升客戶滿意度。
4、資源協調與行政支持： 根據業務目標與客戶需求，協助進行招聘資源的獲取與合理分配。同時，負責組內的行政后勤協調工作，以及與相關公共部門的必要對接。
二、任職要求：
1、統招本科及以上學歷，3年以上制造業企業人力資源部門工作經驗。
2、能接受并適應長期出差的工作模式。
3、熟悉國家勞動法律法規，具備扎實的HR基礎知識。
4、熟練使用Office辦公軟件，具備優秀的數據處理和分析能力。
5、責任心強，具備出色的溝通協調能力、團隊合作精神及抗壓能力。
我們提供：具有行業競爭力的薪酬福利。在制造業HR服務領域的深度發展機會與職業成長路徑。充滿挑戰與支持的團隊工作環境。