一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、維護(hù)與優(yōu)化，確保體系文件有效執(zhí)行并通過內(nèi)外部審核；
2、主導(dǎo)生產(chǎn)過程質(zhì)量控制，制定關(guān)鍵工序檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（SIP），監(jiān)督檢驗(yàn)員按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，識別并攔截過程異常品；
3、參與產(chǎn)品開發(fā)階段的質(zhì)量策劃（APQP），制定DFMEA/PFMEA，提出潛在質(zhì)量風(fēng)險改進(jìn)建議，推動設(shè)計(jì)與工藝優(yōu)化；
4、牽頭處理客戶投訴及內(nèi)外部質(zhì)量問題，運(yùn)用QC七大手法、8D報(bào)告、根本原因分析（RCA）等工具，推動問題閉環(huán)解決；
5、負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品的檢驗(yàn)規(guī)范制定與優(yōu)化，管理檢驗(yàn)設(shè)備的校準(zhǔn)與維護(hù)，確保檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠；
6、對接供應(yīng)商質(zhì)量管理（SQE），參與供應(yīng)商審核與績效評估，推動供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)，降低來料不良率；
7、負(fù)責(zé)輔料的審核和協(xié)調(diào)、技術(shù)規(guī)格表的維護(hù)、新品銜接、品質(zhì)培訓(xùn)，提出系統(tǒng)性改進(jìn)方案并跟蹤落地。
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理工程，食品檢驗(yàn)檢測等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上制造業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉食品制造等行業(yè)優(yōu)先，
3、專業(yè)技能：
（1）具備良好的問題分析與解決能力，能獨(dú)立主導(dǎo)質(zhì)量異常處理及改進(jìn)項(xiàng)目；
（2）素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，原則性高，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定工作壓力。
三、福利待遇
薪資待遇：月薪6000元-8000元（具體面議，視經(jīng)驗(yàn)與能力定薪），年終獎金；
保障福利：繳五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；
假期福利：法定節(jié)假日、帶薪年假（5-15天）、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
發(fā)展福利：管理崗位內(nèi)部競聘通道、年度調(diào)薪機(jī)會；
其他福利：年度體檢、節(jié)日禮品、團(tuán)建活動、員工食堂/餐補(bǔ)。