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    更新于 12月5日

    開閉件工程師(滑門系統(tǒng) DRE)

    1.5-2.2萬
    • 上海嘉定區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    滑門系統(tǒng) DRE開閉件工程師(DRE)
    1. 負(fù)責(zé)滑門系統(tǒng)(滑門鈑金&導(dǎo)軌&鉸鏈&限位緩沖塊)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)及過程開發(fā)工作,負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)及零部件方案設(shè)定,SOR編制,配合采購?fù)瓿晒?yīng)商定點(diǎn),負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的造型可行性分析,支持內(nèi)外造型的發(fā)布工作;
    2. 負(fù)責(zé)滑門系統(tǒng)性能目標(biāo)設(shè)定,并完成滑門系統(tǒng)的開發(fā)工作,包括結(jié)構(gòu)布置、總體方案設(shè)計(jì)、零部件選型、斷面、3D數(shù)據(jù)、2D圖紙開發(fā);
    3. 負(fù)責(zé)確認(rèn)供應(yīng)商開模方案、檢具方案,跟蹤零部件開發(fā)、交樣進(jìn)度、驗(yàn)證認(rèn)可、設(shè)計(jì)變更進(jìn)度等;
    4. 組織滑門系統(tǒng)各類閥點(diǎn)交付技術(shù)文件編寫;
    5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目整個(gè)生命周期內(nèi)的開發(fā)、造車、試驗(yàn)、售后等問題解決;
    6. 負(fù)責(zé)滑門系統(tǒng)相關(guān)的對標(biāo)、新技術(shù)研究和積累,提升客戶感知質(zhì)量;
    7. 負(fù)責(zé)滑門系統(tǒng)和零件的設(shè)計(jì)開發(fā)指導(dǎo)手冊的編寫,豐富所屬系統(tǒng)的知識(shí)庫。
    職位要求
    1. 本科或以上學(xué)歷,車輛工程、機(jī)械、材料等相關(guān)專業(yè);
    2. 有良好的英語口語及書寫能力;
    3. 行業(yè)主流主機(jī)廠工作經(jīng)驗(yàn),至少有2個(gè)(及以上)整車項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)(主負(fù)責(zé)人,概念設(shè)計(jì)到SOP后三個(gè)月),其中滑門系統(tǒng)至少有1個(gè)整車項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
    4. 熟悉整車開發(fā)流程及各閥點(diǎn)交付物,具備快速分析解決工程問題的能力;
    5. 熟悉滑門系統(tǒng)結(jié)構(gòu),精通滑門系統(tǒng)結(jié)構(gòu)布置,及相關(guān)零件的功能、性能、材料和加工工藝;
    6. 熟悉鈑金工藝及整車制造四大工藝;
    7. 具備責(zé)任心,擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)調(diào)能力、溝通能力及專業(yè)指導(dǎo)能力;
    8. 具備解決重大質(zhì)量問題的經(jīng)驗(yàn)和能力;
    9. 熟練運(yùn)用Catia(GSD模塊、DMU模塊);
    10. 有無B柱滑門及其他新型開啟方式經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    工作地點(diǎn)

    上海嘉定區(qū)安馳路288弄

    入職公司信息

    • 入職公司: 某大型公司
    • 公司地址: 武漢漢陽區(qū)
    • 公司人數(shù): 10000人以上

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

    職位發(fā)布者

    馮冬雪/人事經(jīng)理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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