一、崗位職責
（一）人事管理工作
1.負責制定和完善中心人事管理制度、工作流程，貫徹落實國家及地方勞動用工、薪酬福利、社會保險等相關法律法規。
2.負責職工招聘、入職、轉正、調崗、離職等全流程手續辦理，做好職工信息檔案的建立與維護。
3.負責開展職工績效考核、職稱評審、培訓發展等相關工作，保障人事工作規范有序開展。
4.負責勞動合同的簽訂、續簽、解除等管理工作，處理日常人事咨詢，防范勞動用工風險。
（二）檔案管理工作
1.統籌負責中心各類檔案的收集、鑒別、整理、歸檔、保管、轉遞等全流程管理。
2.負責職工年度人事檔案的歸集整理、分類審核及移交歸檔工作；規范辦理職工人事檔案轉入轉出手續，做好檔案材料的接收核對、轉出登記及跟蹤反饋。
3.對接各業務部門及下屬單位，指導并督促相關人員按檔案管理規范整理移交工作資料，建立健全部門檔案移交臺賬。
4.推進檔案數字化建設，搭建和維護電子檔案管理系統，確保電子檔案與紙質檔案的一致性、安全性與可追溯性。
5.依規辦理檔案查閱、借閱手續，嚴格執行保密制度。
（三）其他事項
領導交代的其他事項。
二、任職要求
1.碩士研究生及以上學歷，中共黨員，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正。
2.具備3年以上政府機關、國有企事業單位人事管理及檔案管理相關工作經驗，熟悉人事、檔案領域政策法規者優先。
3.熟練掌握人事招聘、薪酬績效、合同管理等實操技能，精通人事檔案整理、數字化建設等專業流程，具備良好的公文寫作能力。
4.能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件及各類人事、檔案管理系統，具備較強的數據處理能力。
5.具有嚴謹細致的工作作風、較強的溝通協調能力，嚴格遵守保密紀律，服從工作安排。