崗位職責：
1.掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，協助優化勞動關系處理流程，規避用工風險，并配合處理勞動關系事件;
2.負責修訂和完善人事相關管理制度和工作流程；
3.參與制定人才盤點、優化激勵與考核體系，推動考核落地。
任職資格
1.本科及以上學歷；
2.3年以上人力資源全模塊工作經驗，不少于1年及以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，了解成熟的人力資源體系；
3.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4.較強的公文寫作能力，有參與公司人力資源規章制度起草的經驗；
5.具備良好的抗壓能力與工作主動性，有責任感，具有團隊意識，善于配合公司營造企業文化；
薪資范圍：
年薪：15-20萬/六天工作制