1.戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助：深度參與機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略研討，依據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場需求及機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀，為長期規(guī)劃出謀劃策；協(xié)助制定年度經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃，細(xì)化分解至各部門，明確關(guān)鍵績效指標(biāo)。

2.教學(xué)管理支持：定期參與教學(xué)教研活動(dòng)，洞察教學(xué)質(zhì)量，收集反饋并提出改進(jìn)建議；協(xié)同開展教師招聘、培訓(xùn)與考核，助力打造高素質(zhì)師資隊(duì)伍。

3.市場招生推動(dòng)：分析市場數(shù)據(jù)與競品動(dòng)態(tài)，協(xié)助制定并執(zhí)行招生策略；策劃組織招生宣傳活動(dòng)，如講座、體驗(yàn)課等，跟蹤效果并優(yōu)化方案。

4.服務(wù)質(zhì)量把控：密切關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)與成長，搭建與學(xué)員、家長的溝通橋梁，組織家長會(huì)，及時(shí)處理投訴糾紛，提升滿意度與品牌形象。

5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作引領(lǐng)：積極投身團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造良好工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；協(xié)調(diào)跨部門合作，保障機(jī)構(gòu)運(yùn)營高效順暢。

6.行政管理落實(shí)：完善機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)校區(qū)日常運(yùn)營，涵蓋物資采購、設(shè)備維護(hù)等，確保教學(xué)有序開展。

二、任職要求

1.學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，教育管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有2年以上教育行業(yè)工作經(jīng)歷，兼具教學(xué)、市場、管理多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉管理方法。

3.技能素養(yǎng)：溝通協(xié)調(diào)能力出色，能與各方高效溝通；熟練運(yùn)用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力；市場洞察力敏銳，營銷策劃能力強(qiáng)。

4.個(gè)人特質(zhì)：熱愛教育事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)佳；學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)，能快速掌握新知識(shí)；具備戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新精神，擅長解決復(fù)雜問題。

三、薪資福利

1.薪資待遇：基本工資5000-7000+績效獎(jiǎng)金+年終分紅等，綜合年薪10萬元以上。

2.福利待遇：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工及子女課程優(yōu)惠等。

3.職業(yè)發(fā)展：完善的晉升體系，專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力快速成長為獨(dú)當(dāng)一面的教育管理者。