【崗位職責(zé)?】
1.人力資源規(guī)劃與體系搭建?
結(jié)合畫室年度發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，涵蓋人才招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，確保人事工作與畫室戰(zhàn)略緊密契合。?
完善畫室人事管理制度與流程，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期管理規(guī)范，優(yōu)化人事審批流程，提升管理效率。?
2.招聘與人才儲(chǔ)備?
主導(dǎo)畫室核心崗位（尤其是美術(shù)教師、教學(xué)管理崗）的招聘工作，根據(jù)崗位需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如藝術(shù)院校合作、專業(yè)招聘平臺(tái)等），篩選簡歷、組織面試，確保精準(zhǔn)招到符合畫室教學(xué)理念與專業(yè)要求的人才。?
建立畫室人才儲(chǔ)備庫，重點(diǎn)關(guān)注美術(shù)教育領(lǐng)域優(yōu)秀人才，定期維護(hù)人才信息，為畫室后續(xù)發(fā)展提供人才保障。?
3.員工培訓(xùn)與發(fā)展?
分析員工培訓(xùn)需求，結(jié)合美術(shù)教學(xué)、教務(wù)管理等工作特點(diǎn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)（含畫室文化、教學(xué)規(guī)范、人事制度等）、在職員工技能提升培訓(xùn)（如美術(shù)教學(xué)方法、溝通技巧等）。?
跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，助力員工個(gè)人成長與畫室整體業(yè)務(wù)能力提升。?
4.績效管理與薪酬福利?
搭建符合畫室實(shí)際的績效管理體系，明確各崗位績效考核指標(biāo)（如美術(shù)教師的教學(xué)成果、教務(wù)崗的工作效率等），組織開展月度、季度、年度績效考核工作，確保考核公平、公正、公開。?
結(jié)合績效考核結(jié)果與行業(yè)薪酬水平，制定合理的薪酬調(diào)整方案與福利政策（如社保、公積金、節(jié)日福利、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等），激發(fā)員工工作積極性。?
5.員工關(guān)系管理?
關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決員工在工作、生活中遇到的問題，營造和諧、積極的工作氛圍。?
處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確保畫室人事管理符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工與畫室的合法權(quán)益。?
6.人事數(shù)據(jù)管理與匯報(bào)?
負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立與維護(hù)，及時(shí)更新員工信息（如入職、離職、調(diào)崗、薪酬變動(dòng)等），確保檔案資料完整、準(zhǔn)確。?
定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)（如員工人數(shù)、離職率、招聘完成率、培訓(xùn)覆蓋率等），編制人事報(bào)表，為畫室負(fù)責(zé)人制定決策提供數(shù)據(jù)支持。?
【任職要求?】
1.學(xué)歷與專業(yè)：【本科及以上學(xué)歷，美術(shù)學(xué)、繪畫、藝術(shù)設(shè)計(jì)】等美術(shù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉美術(shù)教育行業(yè)特點(diǎn)與人才需求。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3 年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上教育行業(yè)或藝術(shù)機(jī)構(gòu)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有獨(dú)立搭建人事體系、主導(dǎo)招聘與績效工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.專業(yè)能力：?
熟悉國家及天津市勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、規(guī)劃）的專業(yè)知識(shí)與操作流程。?
具備較強(qiáng)的招聘能力，能精準(zhǔn)識(shí)別美術(shù)教師、教學(xué)管理等崗位的候選人；具備一定的培訓(xùn)課件開發(fā)與授課能力，能結(jié)合美術(shù)教學(xué)需求開展培訓(xùn)。?
熟練使用 Office 辦公軟件（如 Excel、Word、PPT），能獨(dú)立完成人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作；會(huì)使用人事管理系統(tǒng)者優(yōu)先。?
4.綜合素質(zhì)：?
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與畫室各部門（教學(xué)部、教務(wù)部、市場部等）有效協(xié)作，也能與員工順暢溝通。?
具備較強(qiáng)的問題解決能力與抗壓能力，能應(yīng)對(duì)人事管理中的突發(fā)情況，適應(yīng)畫室發(fā)展帶來的工作挑戰(zhàn)。?
熱愛美術(shù)教育行業(yè)，認(rèn)同畫室的教學(xué)理念與文化，具有責(zé)任心、耐心與親和力，能為員工營造積極的工作環(huán)境。?
其他要求：無不良職業(yè)記錄，遵守國家法律法規(guī)與畫室規(guī)章制度。家住津南優(yōu)先考慮，年齡要求：28-35歲