一、基本信息
崗位名稱：人力資源總監(jiān)
匯報對象：CEO
工作地點：北京海淀
核心定位：搭建適配近地軌道通信衛(wèi)星研制與產業(yè)化的人力體系，以 “招聘破局、合規(guī)保障、激勵綁定” 支撐公司從初創(chuàng)到批產，助力首星發(fā)射及規(guī)?；桓赌繕?。
年齡要求：30-45 歲

二、崗位職責
1、核心人才招聘與合規(guī)把控：主導近地軌道通信衛(wèi)星全鏈條核心崗位（技術、生產、供應鏈及涉密崗）招聘，搭建商業(yè)航天專屬渠道（航天院所、企業(yè)、高校、垂直獵企）；嚴格把控涉密崗招聘合規(guī)（政審、脫密期核查），符合保密法規(guī)及資質申報要求。
2、人力全模塊體系建設：
落地初創(chuàng)期基礎制度（勞動合同、社保對接），搭建保密管理體系（涉密培訓、協(xié)議簽訂、離職交接），配合完成JG資質、ITAR/EAR 合規(guī)的人力支持；
3、圍繞首星及批產目標設計績效體系（研發(fā) / 生產崗差異化指標），牽頭股權激勵方案（授予標準、4 年解鎖節(jié)奏）；
4、設計分序列薪酬結構，保持核心崗薪酬行業(yè)競爭力，搭建分層培訓體系（新員工、技術骨干、中層管理者適配內容）。
5、業(yè)務協(xié)同與團隊管理：聯(lián)動研發(fā)、生產等部門，對齊首星交付、星網(wǎng)入圍等業(yè)務目標，解決跨部門人力沖突；打造技術導向型團隊凝聚力機制，關注核心人才留存，建立離職預警與挽留機制。
6、長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃：預判技術方向（激光星間鏈路等）人才需求，布局高校合作與跨界人才引進；推動人力部門從支撐型向戰(zhàn)略型轉型，搭建專業(yè)團隊并建立 SOP。

三、任職要求
1、學歷專業(yè)：碩士及以上學歷（特別優(yōu)秀者可放寬至本科學歷），專業(yè)不限，人力或理工科（飛行器設計、電子工程等）背景優(yōu)先。
2、經驗背景：至少 3 年商業(yè)航天領域工作經驗，且有衛(wèi)星領域人力管理經歷；優(yōu)先有初創(chuàng)公司人力體系從 0 到 1 搭建、首星階段人才招聘或股權激勵落地經驗；熟悉航天涉密管理、JG資質申報者加分。
3、核心能力：擅長高端 / 涉密崗招聘，具備績效、薪酬、激勵、保密等全模塊實戰(zhàn)能力；能理解衛(wèi)星研制與批產邏輯，用業(yè)務語言推動人力

4、政策落地；抗壓能力強，適配初創(chuàng)靈活節(jié)奏。
5、職業(yè)素養(yǎng)：認同公司愿景，有創(chuàng)業(yè)精神，嚴守保密法規(guī)，具備良好職業(yè)操守與責任心。