一、崗位職責
1. 人事管理體系搭建與執行
- 制定并完善企業招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源管理制度，確保符合勞動法規及企業發展需求。
- 統籌招聘全流程，建立人才儲備庫，滿足各部門核心崗位用人需求，控制關鍵崗位流失率。
- 組織實施員工培訓（新員工入職培訓、崗位技能培訓等），跟蹤培訓效果并優化。
- 主導績效考核體系落地，協調各部門完成考核周期內的目標設定、過程跟進及結果應用（薪酬調整、晉升等）。
2. 行政管理統籌
- 負責企業行政事務規劃（辦公環境管理、固定資產采購與維護、辦公用品管理等），降低行政運營成本。
- 統籌企業大型活動（年會、團建、商務接待等）的策劃與執行，保障活動順利開展。
- 制定行政管理制度（如考勤管理、差旅報銷管理等），監督制度執行情況，解決執行過程中的問題。
3. 團隊管理與跨部門協作
- 管理行政人事團隊，明確團隊成員崗位職責，制定工作計劃并監督執行，提升團隊專業能力與工作效率。
- 作為行政人事部門與其他部門的對接人，協調解決跨部門協作中的人事、行政相關問題（如員工關系糾紛、行政資源調配等）。
- 定期向總經理匯報行政人事工作進展、存在問題及改進方案，為企業決策提供數據支持。
二、任職要求
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗：5年及以上行政人事相關工作經驗，其中3年及以上團隊管理經驗；有[行業名稱，如互聯網、制造業]企業工作經驗者優先。
3. 專業能力
- 熟悉國家及地方勞動法律法規（《勞動合同法》《社會保險法》等），能獨立處理勞動糾紛，確保企業用工合規。
- 掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規劃）及行政管理核心流程，具備體系化搭建與優化能力。
- 具備較強的數據分析能力，能通過員工流失率、招聘到崗率、行政成本等數據優化工作。
4. 綜合素質
- 具備優秀的溝通協調能力，能有效對接企業內外部資源，解決復雜問題。
- 有較強的責任心與抗壓能力，能適應多任務并行的工作節奏，推動工作高效落地。
- 具備良好的職業素養與保密意識，維護企業及員工信息安全。