崗位職責1、熟悉汽車座椅舒適性開發流程及相關開發輸出物；

2、熟悉人機工程和舒適性開發范圍及使用工具；

3、熟悉座椅結構原理，具備優秀的溝通協調能力和創新能力；

4、具備獨立人機工程分析、斷面設計、數據問題識別、樣件調教能力、實物問題識別及解決問題能力；

5、能快速有效的識別全流程開發過程中的舒適性問題以及有效攻關完成舒適性問題，同時有效的組織及策劃舒適性開發能力，能夠重點關注于“系統中各業務活動的關聯與影響”

6、依據客戶要求(ESOW)，識別新產品及項目的舒適性定義，按時間進度提交設計方案。

7、主導對標樣件的舒適性評審，并完成舒適性對標報告；

8、主導新開發座椅的舒適性評審；編制問題清單及整改計劃，跟進團隊整改、解決、直至關閉；

9、為量產項目生產過程中出現的舒適性系統問題提供技術支持并及時整改；

10、建立舒適性的數據庫并對舒適性數據庫進行日常管理及維護；

11、定期進行經驗總結分享，優化流程，并不斷學習新理念、新知識、新工具，指導和培養其他員工提升專業技能，帶領團隊成員解決重大技術難題或完成重要項目。

12、對座椅新技術新趨勢理解比較深刻，對座椅系統未來發展趨勢有獨到理解；

13、了解行業座椅舒適性發展趨勢，能夠為企業制定座椅舒適性發展規劃路線；

14、 完成領導臨時安排的任務。



任職要求

1、以往工作經歷必須是汽車乘用車座椅行業經驗，具有7年以上舒適性系統相關工作經驗；

2、熟悉產品開發設計流程，具備汽車或機械行業相關知識。

3、計算機能力：Office Software、 Catia 熟練。

4、專業知識：精通整椅設計和機構件的設計，熟悉發泡、塑料件和護面產品，熟悉GD&T出圖；

5、熟知IATF16949體系文件；

6、熟練掌握質量5大工具（APQP，PPAP，FMEA，SPC,MSA)及其他相關統計工具

7、 素質能力：有團隊合作精神、溝通能力、分析式思考能力、學習能力、創新能力、展示能力。

8、 學歷：統招本科以上

9、 年齡：43以內