一、核心職責
1. 統籌行政與人力資源體系搭建，制定部門戰略規劃及年度工作計劃
2. 負責人力資源全模塊管理,完成公司日常的人員招聘，培訓，考勤，員工關系及人事檔案管理
3. 牽頭行政事務管理（企業文化，辦公環境、客人接待、固定資產、制度流程優化）
4. 對接行業政策，處理勞動糾紛，維護企業合規運營
5. 協調跨部門協作，推動企業文化建設與團隊凝聚力提升
二、核心能力要求
專業背景：本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業；5年以上建筑行業行政/人力資源管理經驗，3年以上同崗位管理經驗
人力資源技能：熟悉建筑行業人才結構，精通招聘渠道搭建、薪酬績效設計，具備勞動關系處理實操經驗
行政統籌能力：擅長制度流程優化，具備大型會議組織、公文撰寫、辦公成本管控經驗
行業適配性：了解建筑行業項目周期、資質管理、工程人員特點，能結合行業特性制定管理方案
綜合素質：強溝通協調與跨部門協作能力，具備風險預判意識，熟練使用辦公軟件及HR系統