崗位職責：
1. 人事基礎事務管理：負責員工入轉調離全流程辦理，包括入職手續辦理、勞動合同簽訂與歸檔、轉正評估跟進、調崗調薪手續辦理、離職面談與手續完善等，確保人事流程規范有序。
2. 社保公積金管理：精準辦理員工五險一金的新增、停繳、轉移、補繳等手續，及時跟進社保公積金相關政策變動，解答員工關于社保公積金的疑問，整理歸檔相關資料。
3. 招聘支持工作：協助開展招聘全流程工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、面試邀約與安排、面試記錄整理、錄用通知發放等，保障招聘工作高效推進，滿足各部門人員需求。
4. 職稱晉級管理：負責員工職稱申報的組織與協調工作，收集整理職稱申報材料，跟進申報流程，協助完成職稱評審相關事宜，建立健全員工職稱信息檔案。
5. 印章與公文檔案管理：嚴格執行印章使用管理制度，負責公司印章的保管、使用登記與日常維護；負責公文的起草、流轉、歸檔工作；統籌管理公司各類檔案，確保檔案安全、完整、可追溯。
6. 部門基礎工作：協助部門開展日常行政事務，包括會議組織、辦公用品采購與管理、部門文件整理、跨部門溝通協調等，保障部門工作順暢運行。
7. 完成領導交辦的其他人事行政相關工作。
任職資格：
1. 學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
2. 經驗要求：1-3年人事行政相關工作經驗，熟悉入轉調離、五險一金辦理、檔案管理等基礎人事行政流程。
3. 專業能力：熟悉國家及地方勞動人事相關法律法規，掌握基本的人事行政工作方法；具備良好的公文寫作能力、檔案整理能力和辦公軟件操作能力（Word、Excel、PPT等）。
4. 素質要求：具備較強的責任心、細心度和服務意識，工作嚴謹細致、高效有序；具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和問題解決能力；品行端正，保密意識強。