崗位職責：

1、負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧；

3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4、構建薪酬體系，完善福利設計，不斷優化人力成本支出，維持薪酬水平合理性；

5、營造、維護良好的企業文化氛圍，定期進行員工滿意度調查，提升員工對企業文化的認同度；

6、持續更新及優化員工手冊、規章制度，防范勞動用工法務風險，協調勞動關系；

7、完成上級領導交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作。

崗位要求：
1、具備高度責任心與職業素養，正直誠信，有良好的團隊協作能力和應變能力。
2、工作認真負責，擁有良好語言溝通能力。
3、擁有5年及以上人事相關工作經歷，需有公司管理制度編制或修訂經驗，同時具備績效考核全流程落地執行經驗，有醫美行業相關工作背景者優先考慮。
4、熟練操作 Office 辦公軟件。
5、服從公司安排，能夠適應出差。

職位福利：全勤獎、節日福利、創業公司、不加班