一、崗位職責
1.負責廠區員工的定崗定編工作，結合企業生產經營需求和各部門實際情況，科學制定人員編制方案，優化崗位配置，確保人力資源的合理利用。
2.牽頭梳理和完善各崗位的崗位職責說明書，明確各崗位的工作內容、任職要求、工作目標等，為員工招聘、培訓、績效考核等工作提供依據。
3.搭建并完善廠區績效考核體系，制定合理的績效考核方案，組織實施員工績效考核工作，包括績效目標設定、績效過程跟蹤、績效評估、績效反饋及績效結果應用等，不斷提升員工工作績效和企業整體效益。
4. 負責廠區日常衛生監督檢查工作，制定廠區衛生管理制度和檢查標準，定期對車間、倉庫、辦公區、生活區等區域進行衛生檢查，督促相關部門及時整改衛生問題，保障廠區環境衛生符合食品生產安全要求。
5.協調處理行政人事相關日常事務，如員工招聘、入職培訓、勞動合同管理、員工關系維護、行政后勤保障等工作，確保行政人事工作的順暢開展。
二、任職要求
1.學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2.工作經驗：具有 5 年以上行政人事管理工作經驗，具有食品生產企業相關工作經驗者優先。
3.專業能力：熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長定崗定編、績效考核體系搭建與實施；了解食品生產企業的衛生管理要求和相關法律法規；具備較強的組織協調能力、溝通表達能力、問題解決能力和公文寫作能力。
4.職業素養：具有高度的責任心和敬業精神，工作嚴謹細致，原則性強，能承受一定的工作壓力；具有良好的團隊合作意識和職業操守。