1. 制定用人標準，根據業務需求擬定并落實招聘計劃，不斷充實公司人才梯隊。

2. 熟悉勞動法及合同法等相關法規，良好的職業素養，文字功底，能熟練使用各類辦公軟件。

3. 基礎人事手續辦理：員工入、離職管理，勞動合同簽訂，社保、公積金轉移，員工檔案管理。

4. 員工福利管理：工傷保險申報、意外險購買及理賠、福利申報。

5. 員工培訓：開展企業文化培訓、制度培訓、流程培訓等。

6. 行政事務管理：車輛、接待、營業相關證件年檢、資質證書整理、會議組織記錄、團建活動安排等。

7. 維護員工考勤系統、統計每月考勤數據，協助領導完成薪酬基礎工作，確保考勤與薪酬數據準確匹配。

8. 公司紅頭文件擬定及歸檔。

9. 配合完成領導安排的其他工作事項。

【任職要求】
2年以上人事行政實操工作經驗，在招聘流程、薪酬和激勵方面有深入了解。

具有較強的執行能力、溝通協調能力、團隊建設能力。