一、崗位內容
1. 人力資源管理全流程
- 負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊工作，搭建適合中小制造企業的人力資源管理體系。
- 重點保障生產一線員工（如操作工、技術工）的招聘到崗率，拓展本地勞務市場、技校合作等渠道。
2. 招聘與配置
- 根據生產計劃制定用工需求，高效完成普工、技術工及管理崗位招聘，優化人員流動率。
組織車間員工技能培訓
3. 勞動關系與員工關懷
- 處理員工入職、離職、合同簽訂、社保繳納等事務，防范勞動糾紛風險。
- 定期走訪車間，了解員工訴求，策劃節日福利、技能競賽等活動，提升團隊凝聚力。
4. 制度優化與成本管控
- 制定考勤、獎懲、安全培訓等制度，規范生產現場人員管理。
- 控制人力成本，優化排班及季節性用工方案，提高人效。
二、 任職資格
1. 基本要求
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
- 3年以上HR工作經驗，有制造業（金屬加工、機械等行業）背景者優先。
- 熟悉《勞動法》及地方用工政策，能獨立處理勞動糾紛。
2. 核心能力
- 具備一線工人招聘經驗，熟悉勞務市場及藍領招聘渠道。
- 抗壓能力強，適應工廠生產節奏（如倒班支持、車間巡視）。
- 熟練使用Excel進行數據分析（如出勤率、離職率統計）。
3. 加分項
- 了解ISO體系或安全生產標準化管理。