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1、根據現有編制及公司發展需求,協調、統計公司的招聘需求,協助編制年度人員招聘計劃;
2、負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;
3、負責公司部門各崗位招聘工作;
4、根據公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5、開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優化招聘流程,提升招聘的效率等;
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8、接受優秀實習生。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、加班補助、交通補助、通訊補助、彈性工作
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