崗位職責(zé)：
1） 負(fù)責(zé)依據(jù)崗位要求及客戶給定的要求尋訪目標(biāo)候選人；
2） 通過與候選人電話溝通， 確認(rèn)候選人適配度與候選人工作意向；
3） 撰寫意向候選人的人才推薦報告， 并報送上級進(jìn)行審核；
4） 負(fù)責(zé)維護(hù)和跟進(jìn)意向候選人， 發(fā)送相關(guān)資料， 保持聯(lián)系；
5） 負(fù)責(zé)邀約已過審的候選人進(jìn)行面試， 跟蹤候選人入職進(jìn)度等；
6） 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的Mapping及人才庫建立；
7） 負(fù)責(zé)管理招聘臺賬， 錄入招聘系統(tǒng)等執(zhí)行過程工作。
任職要求：
1） 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備1年以上招聘/獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗；
2） 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力及敏銳的分析判斷能力；
3） 熟悉招聘流程及工具，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
4） 熱愛人力資源行業(yè)，有服務(wù)意識，具備良好的抗壓能力及責(zé)任感；
5）熟練使用日常辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感。