崗位職責：
1、 協助開展招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、面試安排等，保障招聘流程的順暢進行，為公司各部門輸送合適的人才。
2、參與員工入離職手續辦理，整理和歸檔員工人事檔案，確保檔案信息的完整性和準確性。
3、協助組織員工培訓活動，如培訓前的物料準備、培訓中的現場支持以及培訓后的效果反饋收集等。
4、 輔助進行人力資源數據分析，如員工考勤數據統計、人員結構分析等，為部門決策提供基礎數據支持。
5、協助完成薪酬福利相關事務，如社保公積金的初步核對、員工福利的發放通知等。
6、完成人力資源部其他日常行政事務及領導交辦的臨時性工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、具有1-2年人力資源相關工作或實習經驗，熟悉人力資源各模塊的基本流程者優先。
3、具備基本的人力資源專業知識，了解勞動法律法規；熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數據處理功能。
4、具有良好的溝通表達能力、組織協調能力和團隊合作精神；工作認真負責、細心嚴謹，有較強的學習能力和抗壓能力。