崗位職責(zé)
1、深度嵌入業(yè)務(wù)部門(mén)，作為HR與業(yè)務(wù)的橋梁，精準(zhǔn)對(duì)接研發(fā)、銷(xiāo)售等核心團(tuán)隊(duì)的人力資源需求，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人才配置、組織效能提升等專(zhuān)業(yè)支持，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘全流程，聚焦核心崗位人才尋訪與甄別。搭建部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)體系，結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案；完善績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，組織績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
3、建立常態(tài)化員工溝通機(jī)制，通過(guò)一對(duì)一訪談、團(tuán)隊(duì)調(diào)研等方式掌握員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)響應(yīng)訴求并協(xié)調(diào)解決；處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，營(yíng)造積極和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
4、參與部門(mén)組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系梳理，識(shí)別核心人才與高潛人才，搭建人才梯隊(duì)；推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、確保人力資源各項(xiàng)制度（入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬福利等）在業(yè)務(wù)部門(mén)高效執(zhí)行，收集業(yè)務(wù)端對(duì)HR工作的反饋，聯(lián)動(dòng)人力資源共享中心優(yōu)化流程。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源全模塊工作，尤其在招聘配置、培訓(xùn)、員工關(guān)系領(lǐng)域有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜HR問(wèn)題。
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察力與協(xié)同能力，能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，精準(zhǔn)匹配HR支持與業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)工作落地。