崗位職責:
1.根據公司發展要求，完成公司薪酬、績效等體系優化搭建，包括定薪策略，晉升調薪，年終獎金分配，長短期激勵分配方案等，配合完成相關政策實施落地；
2.負責人工成本統計分析、薪酬信息維護、薪酬核算與發放等；
3.負責配合開展社保、公積金、企業年金、補充醫療等業務辦理；
4.負責公司重點人力資源項目，推動人力資源管理升級（人員、組織、效能、激勵等），提出改進意見/方案并追蹤落地，促進公司人才規劃和發展；
5.其他人力相關工作。
任職要求:
1.人力、財務等相關專業本科及以上學歷；
2.具有3年及以上薪酬績效工作經驗，熟悉薪酬、績效、激勵等工具及相關方法論，熟悉薪酬架構設計和體系搭建；
3.熟悉人力資源相關政策、制度和流程，熟悉勞動法律法規在企業中的運用，熟練使用辦公軟件；
4.具有HR數字化思維、較強的文字綜合能力以及良好溝通協調能力；
5.中共黨員優先。