工作職責:
1. 負責公司績效管理體系的建設與落地,通過有效的績效管理與激勵,驅動組織和員工績效持續提升,支持公司業務戰略目標的實現。
2.進行薪酬體系優化,確保其內部公平性和外部競爭力。將績效評估結果與薪酬調整、獎金核算、晉升發展等有效關聯,強化績效的激勵作用。
3. 主導或協助完成關鍵崗位的招聘全流程,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通,確保人才及時到崗。
4.建立并維護積極、健康的員工關系,處理員工投訴與勞動糾紛,提升員工滿意度與敬業度。
5.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.學歷與經驗: 統招本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業優先;5年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上薪酬績效模塊操作經驗。有高科技、智能制造、無人機、航空航天或大型研發中心背景者優先。
2.專業能力: 在績效薪酬、人才招聘領域有深厚的實踐經驗和成功案例。具備出色的戰略思維和業務洞察力,能夠將業務需求轉化為人力資源策略。 熟悉科技型企業的研發人員管理和激勵模式。
3. 具備較強的抗壓能力和解決復雜問題的能力,能適應公司快速發展階段的動態變化。