招聘電銷主管：

學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，有豐富電銷管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件。

工作經(jīng)驗(yàn)：

1、電銷經(jīng)驗(yàn)： 3 年以上電話銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉電銷全流程，包括名單分配、話術(shù)設(shè)計(jì)、客戶跟進(jìn)、數(shù)據(jù)分析等環(huán)節(jié)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，解決銷售過程中出現(xiàn)的問題。

2、管理經(jīng)驗(yàn)：1 年以上電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)的案例。具備從 0 到 1 搭建電銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。能夠組建團(tuán)隊(duì)、制定管理制度和激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績。

核心能力：

1、溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他部門以及客戶進(jìn)行有效的溝通。善于傾聽他人意見，準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。

2、抗壓能力：具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服困難，達(dá)成銷售目標(biāo)。

數(shù)據(jù)分析能力：數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用 Excel、CRM 系統(tǒng)及銷售管理工具。能夠通過數(shù)據(jù)分析評(píng)估團(tuán)隊(duì)績效，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，優(yōu)化銷售策略。

3、團(tuán)隊(duì)管理能力：具備目標(biāo)導(dǎo)向思維，擅長通過激勵(lì)策略提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績。能夠有效激勵(lì)、培訓(xùn)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，挖掘員工潛力，打造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工穩(wěn)定性與歸屬感。

薪資待遇：

薪資面議，社保，單休，激勵(lì)方案等