職位描述
招聘績效管理薪酬福利人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，建立并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，包括制度、流程與實施細(xì)則。
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)全流程招聘工作，設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，面試管理，人員錄用及入職培訓(xùn)等程序。
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，建立并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，包括制度、流程與實施細(xì)則。
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)全流程招聘工作，設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，面試管理，人員錄用及入職培訓(xùn)等程序。
3.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理及相關(guān)面談，員工紙質(zhì)檔案及電子檔案的聯(lián)立，維護(hù)與保管。
4. 負(fù)責(zé)績效工作的實施，根據(jù)各崗位的職責(zé)設(shè)置合理的績效考核內(nèi)容，定期跟蹤與完善。
5. 管理員工考勤、績效、薪資核算及每月五險一金工作，為員工提供支持和指導(dǎo)。
4. 負(fù)責(zé)績效工作的實施，根據(jù)各崗位的職責(zé)設(shè)置合理的績效考核內(nèi)容，定期跟蹤與完善。
5. 管理員工考勤、績效、薪資核算及每月五險一金工作，為員工提供支持和指導(dǎo)。
6.完成上級交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上人事行政工作經(jīng)驗；
2. 熟悉人力資源六大模板，了解勞動法相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通能力；
3. 具備較強的組織管理能力，有責(zé)任心，能夠獨立處理和解決問題，擁有閉環(huán)思維；
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上人事行政工作經(jīng)驗；
2. 熟悉人力資源六大模板，了解勞動法相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通能力；
3. 具備較強的組織管理能力，有責(zé)任心，能夠獨立處理和解決問題，擁有閉環(huán)思維；
4.具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握并應(yīng)用新知識和技能。
工作時間：9.30-18.00，雙休
工作時間：9.30-18.00，雙休
工作地點
上海普陀區(qū)月星環(huán)球港一樓
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