崗位職責：
1. 根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及實施方案，為公司經營管理提供人力支撐；
2. 根據業務發展，持續優化人力資源的人力結構、人力培養和員工的職業發展規劃；
3. 完善人才招聘、培訓、員工關系、薪酬績效、員工職業發展等制度、工作計劃和措施；
4. 負責提升企業員工組織發展、人才發展，推進公司企業文化建設；
5. 相關行政、運營管理制度的起草、制定實施并定期更新；
6. 負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；
7. 領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、工商管理、行政管理等專業本科及以上學歷；
2.3年以上企業人事行政管理相關工作經驗；熟悉相關制度法規；
3. 自驅力強、目標感強、溝通協調能力強；
4. 精通人力資源各模塊，系統了解現代企業人力資源管理模式；
5. 熟悉關于企業經營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的知識和技能，熟悉國家和市相關法律法規和政策；
6. 熟悉人事和行政的管理工作流程，具有嫻熟的處理技巧；