主要工作職責：

1. 與運營中心、項目方建立良好溝通，根據項目需求了解崗位屬位，實施招聘計劃（醫生、護士等相關崗位）；

2. 對崗位人才適配度進行有效評估，確保人員到崗的效率性，推進項目良性運營；

3. 統計分析招聘計劃的完成情況，跟蹤實施效果；

4. 有效開發招聘交付渠道，尋求適合項目人才的招聘合作渠道和人才經濟人，并保持日常互動，有校園招聘經驗優佳；

5. 負責公司自有人才庫的建設與完善，保持與候選人的日常溝通與粘性；

6. 搜集行業信息，階段性對行業相關崗位進行薪酬調研，對項目方相關崗位薪資水平提供引導與支持；

7. 上級交辦的其他工作事項。





任職資格及錄用要求：

1. 教育背景大專或以上，有護理、醫學背景者優先

2. 工作經驗 具1-3年或以上招聘交付工作經驗，了解醫療人才素質模型，熟悉醫院、醫療、護理等醫療康養行業；

3. 技能技巧擁有良好溝通能力、團隊合作能力

4. 個性態度 態度端正，責任心強、抗壓能力