一、崗位職責
1. 培訓體系搭建與優化：協助搭建并持續完善公司培訓體系，制定年度、季度、月度培訓計劃，結合各部門需求與業務發展目標，確保培訓計劃的可行性與針對性。
2. 培訓需求調研與分析：通過訪談、問卷、績效數據分析等方式，開展全員培訓需求調研，輸出需求分析報告，為培訓計劃制定提供依據。
3、培訓課程開發：具有獨立開發培訓課程的能力，有相關課程案例。
4. 培訓項目組織與執行：負責新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等各類培訓項目的全流程落地，包括課程安排、講師對接、場地布置、物料準備、現場執行及后勤保障。
5. 培訓資源管理：建立并維護內外部講師庫、課程庫，篩選優質外部講師，洽談合作事宜；挖掘內部優秀員工，協助其開發內部課程并提升授課能力。
6. 培訓效果評估與復盤：培訓結束后，通過考試、問卷、訪談、工作績效追蹤等方式開展效果評估，形成評估報告，總結項目亮點與不足，提出改進方案。
7. 培訓數據管理與匯報：整理培訓相關數據，如參訓率、考核通過率、滿意度等，定期輸出培訓數據報表，向部門負責人匯報培訓工作進展與成效。
8. 其他工作：完成上級交辦的其他人力資源相關工作，配合部門開展企業文化建設相關活動。
二、崗位要求
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、教育學等相關專業優先。
2. 工作經驗：1-3年企業培訓相關工作經驗，熟悉培訓全流程，有文旅、演藝行業培訓經驗者優先。
3. 技能要求：熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎的數據分析能力；掌握培訓需求調研、課程開發、效果評估等核心技能。
4. 素質要求：具備良好的溝通表達與組織協調能力，責任心強，工作細致嚴謹，有較強的學習能力與抗壓能力，能適應階段性加班。