海運尋源專員（貨代&海運資源）

需要線下面試
崗位職責
1）海運品類策略與資源池建設
建立海運品類管理框架：按航線/國家/港口/箱型/交付條款（FOB/CIF/DDU/DDP等）拆分管理單元，形成年度/季度策略。
規劃并維護貨代/船司資源池（含備選與應急資源）：準入、分級、覆蓋范圍、優勢航線、旺季保艙能力、海外代理能力、目的港服務能力。
輸出標準化的合作模式：主力貨代 + 備份貨代 + 應急通道（旺季/罷工/港口擁堵/紅海等特殊時期）。
2）詢價/RFQ與價格體系管理
組織海運RFQ/招標：需求梳理（歷史出貨量、預測量、箱型結構、目的港分布、時效要求）、詢價文件、比價模型與評審機制。
建立并維護價目表/費率庫：海運費、THC、文件費、電放費、拖車費（若在你們范圍內）、附加費（PSS/BAF/CAF等）口徑與更新機制。
管理價格有效期與更新節奏（周/月/季度），形成“報價—審批—發布—使用—追溯”的閉環。
3）合同與條款管理
牽頭框架協議/年度合同談判與簽署：結算條款、計費口徑、服務SLA、賠付條款、旺季保艙承諾、異常費用認定規則。
設定標準條款模板與附件清單：費率表、服務范圍、責任界面、異常升級機制、數據報送要求等。
合同執行稽核：確保業務使用的價格/費用口徑符合協議，識別并推動糾偏（對內推動，不替代關務/訂單執行做對賬結算）。
4）供應商績效與持續優化
設計并運行貨代績效評估：準班率/甩柜率、艙位保障、異常響應、目的港服務質量、費用爭議率、單證準確性等。
定期復盤：價格競爭力、旺季策略有效性、異常費用（滯箱/滯港/改單等）成因與預防動作。
推動降本：結構性降本（航線組合、出貨節奏、裝載率、港口選擇、運輸方案替代等）+ 談判降本（費率、附加費、賠付）。
5）跨部門協同與風險管理
與關務/物流/訂單執行/項目團隊對齊：發運計劃預測、旺季預警、緊急項目保障機制。
建立風險清單與預案：港口擁堵、船期大面積延誤、艙位緊張、罷工、戰爭/繞航等情況下的替代方案與成本影響評估。
合規與廉潔：供應商準入合規、比價留痕、談判紀要、審批流程完整，符合公司審計要求。
任職資格
本科及以上，物流/供應鏈/國際貿易相關優先。
2-5年海運貨代/船司/制造業出海物流采購經驗；做過RFQ/框架談判優先。
熟悉海運費率結構與常見附加費、航線市場機制、旺季策略。
強數據能力：能用Excel/BI做航線成本模型、比價與績效分析；邏輯清晰、談判能力強。
溝通推動能力：能跨部門對齊需求、推動執行落地與問題閉環。
英語可用于郵件/會議溝通（加分項）。