一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)通過(guò)每屆展會(huì)（每年四屆）參展商邀約及合同簽訂的工作，完成每屆展會(huì)招商目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)自己所負(fù)責(zé)品類/客戶的現(xiàn)場(chǎng)搭建、陳列指導(dǎo)以及后期各項(xiàng)服務(wù)工作；
3、合理利用和維護(hù)公司客戶資源，通過(guò)各種途徑開發(fā)新客戶，提升業(yè)績(jī)；
4、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的關(guān)系拓展和維護(hù)，分析客戶需求，提高服務(wù)質(zhì)量及招商率；
5、協(xié)助客服部處理展商與客戶之間的沖突、售后等問(wèn)題，維護(hù)、處理輿情事宜；
6、完成日常個(gè)人客戶信息整理工作（CRM信息維護(hù)）及工作日?qǐng)?bào)的整理工作；
7、及時(shí)向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)行業(yè)最新信息，并提供可行性的改進(jìn)建議；
8、完成上級(jí)交派的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-38之間，行業(yè)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2、3年以上的外聯(lián)銷售、渠道銷售、渠道開拓、招商、招租等經(jīng)驗(yàn)，建材、家居、電器、商業(yè)體等行業(yè)以及大型家居建材賣場(chǎng)等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；
3、溝通能力強(qiáng)、有一定洽談能力，較強(qiáng)的營(yíng)銷攻關(guān)能力、有進(jìn)取心和較強(qiáng)的責(zé)任心；
4、能夠承受一定的工作壓力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
三、福利待遇：
1、公司項(xiàng)目為知名展會(huì)，擁有固定長(zhǎng)期合作的客戶資源，入職即可分配成熟展商資源；
2、每年4-5屆展會(huì)，展商循環(huán)參展，招商工作人員可長(zhǎng)期循環(huán)享受客戶提成；
3、全年7個(gè)月雙休+5個(gè)月單休；每屆展會(huì)結(jié)束后連休2天；春節(jié)假期除國(guó)家法定日期外，另提前休3-7天帶薪假（根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況而定）
4、入職后公司會(huì)提供全面的有關(guān)展會(huì)招商知識(shí)的培訓(xùn)。
5、招商人員晉升空間大，在公司快速上升期可根據(jù)個(gè)人能力快速上升為經(jīng)理、總監(jiān)、分城市總經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、副總經(jīng)理等職位；
6、每年5次（其中1次國(guó)外）外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)（根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定）；
7、節(jié)日福利/員工生日會(huì)；
8、每半年薪資評(píng)定，可上浮或不浮動(dòng)。
薪資范圍：40000-70000
薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪+社保+業(yè)績(jī)高提成
提成：提成以當(dāng)屆展會(huì)為準(zhǔn)（3-10萬(wàn)）*4季度
綜合年薪：50-70萬(wàn)(依據(jù)個(gè)人簽單能力而定