一、薪資待遇
薪資范圍：50000-80000元/月
薪資結構：基本月薪+績效工資（約40-60萬）+年終分紅
綜合年薪：50-120萬
社保福利：公司為員工購買社會保險（五險）
二、崗位職責
1、依據公司發展規劃制定分公司每屆展會（每年四屆展會）招商策略、招商目標和計劃并組織實施完成，對運營管理提供戰略支持，促進年度和每屆展會招商任務的完成；
2、定期對招商（銷售）環境、目標、計劃、分公司業務活動進行核查分析，及時調整招商（銷售）策略和計劃制訂預防和糾正措施，確保完成招商（銷售）目標和計劃；調整及修改，獨立、如期完成工作總結和計劃；
3、負責分公司招商和日常培訓工作，分公司招商團隊（銷售）的組織、補充和發展；
4、建立有效的協同機制，促使分公司招商（銷售）部門與總部各部門高效聯動作業；
5、進行市場調研與分析，研究同業、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據；
6、負責目標客戶的關系拓展和維護，分析客戶需求，提高招商率；
7、制定分公司整體公關決策以及危機公關的應對處理，提高公司品牌知名度；
8、負責分公司的團隊考核和日常管理工作，配合人力資源做好業務培訓、業績考核、人員調配等，加強各項業務活動的監管工作；
9、完成上級交派的其他臨時性工作任務。
三、任職要求
1、35歲-45歲之間，大專及以上學歷，行業優秀者可適當放寬要求；
2、6年以上建材、家居、電器等同行業以及大型家居建材賣場等相關行業運營管理經驗；
3、具有較強領導力、組織管理能力、協作能力、溝通力、責任心和原則性；
4、心態積極，能夠承受一定的工作壓力；有良好的職業素養和敬業精神。
四、福利待遇
1、8個月雙休+4個月單休（每屆展會結束后連休2天）春節假期除國家法定日期外，另提前休3-7天帶薪假（根據公司經營情況而定）；
2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓、團建活動機會（根據崗位級別和公司發展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會（根據崗位級別和公司發展情況而定）；
4、公司晉升空間大，在公司快速上升期可根據個人能力快速上升為區域總、副總等職位；
5、節日福利/員工生日會；
6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動。