HR實習生-成都

工作職責
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
6、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
7、熟悉公司人力資源制度，對部門提出的相關問題進行解答。