崗位職責：
1、統籌集團人力資源戰略規劃，制定并完善符合制造業特點的HR制度體系；
2、主導薪酬績效體系設計與優化，精準把控員工激勵方案，提升組織效能；
3、擅長員工關系管理，搭建和諧勞資環境，處理復雜勞動關系問題；
4、負責高端人才引進及校招工作，整合校招資源，主導關鍵崗位招聘談判；
5、推動人才梯隊建設，搭建培訓發展體系，提升團隊專業能力；
6、作為業務伙伴，深度參與戰略決策，支持多板塊協同發展。
經驗要求：
1、10年以上人力資源管理工作經驗，3年以上中大型制造業企業HRD/HRVP經歷（一把手或副手）；
2、主導過薪酬績效體系改革，有制造業勞動密集型團隊管理經驗；
3、具備校招全流程經驗，熟悉高校資源及產學研合作模式。
核心能力：
1、精通薪酬談判，能精準匹配高端人才需求與企業成本控制；
2、熟悉國家勞動法規，擅長處理勞動爭議及員工關系；
3、數據敏感度高，能通過人力資源數據分析驅動業務決策。
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
希望你有以下其中1-2個版塊的工作經驗：
1.傳統鋼結構比如高架橋，長江大橋，高速機電設備、交通安全等
2.新能源：新能源重卡卡車，充電樁換電站，光伏
3.物流公司：如海螺水泥的專線運輸，BYD，奇瑞的轎運。