崗位內(nèi)容：
1.協(xié)助管理層擬定人力資源策略和計劃體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才。
2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，設(shè)計執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
4.建立和維護(hù)人才庫，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
5.制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
6.管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
7.有集團(tuán)化工作經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2.具有良好的人際溝通和談判技能。
3.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施。
4.熟練使用辦公軟件等。
5.能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6.優(yōu)秀者薪資可議。