2. 精通人才招聘、培養、保留全流程管理，建立完善的人才發展體系。
3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
6.處理公司日常行政事務等。
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理、心理學等相關專業優先。3年以上HR/行政相關工作經驗，有科技型公司、研發團隊或初創公司背景者優先。
2.精通招聘、薪酬績效、員工關系等HR全模塊，并能親手處理行政事務。尤其擅長技術崗位的甄別和吸引，對科技人才市場有敏銳度。
3.能夠與不同背景的員工（尤其是技術人員）有效溝通。具備從無到有搭建體系的能力，而不僅僅是執行既定流程。能夠理解并融入創業公司文化，有服務意識和解決問題的能力。
4.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏。