崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo),編制人力資源規(guī)劃,開展空缺崗位招聘、薪酬績效管理、培訓(xùn)開發(fā)等各模塊工作;
2.主導(dǎo)公司旗下各企業(yè)高層職責(zé)劃分、崗位定崗定編、組織規(guī)劃成果的制/修訂與持續(xù)改善工作;
3.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和年度計劃,組織公司領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理層員工召開績效目標(biāo)分解會議,定期對績效結(jié)果進(jìn)行分析;
4.根據(jù)公司的組織架構(gòu)及崗位設(shè)置情況,組織設(shè)計公司的薪酬體系,界定各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)范圍;
5.根據(jù)公司財務(wù)計劃要求,編制部門年度預(yù)算,合理控制各項費用的支出。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、法律、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè);
2.具備五年以上公司高層管理經(jīng)驗;
3.具備良好的組織、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力以及系統(tǒng)思維能力;
4.中共黨員,有政府機關(guān)單位、大型國有企業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗人員優(yōu)先。