這是2025年，你的成就新篇章誕生的公司！
崗位職責：
一、戰略規劃與目標制定
1、深入研究供應鏈物流市場動態、行業趨勢及競爭對手情況，結合公司總體戰略，制定全面、精準且具前瞻性的市場營銷戰略與業務發展規劃，明確短期與長期營銷目標，確保公司在市場競爭中保持領先地位并實現可持續增長。
2、負責制定年度營銷計劃與預算，合理分配資源，確保營銷活動的高效執行與資源利用最大化，對營銷計劃的執行情況進行全程監控與評估，及時調整策略以適應市場變化。
二、市場拓展與客戶關系管理
1、領導市場拓展團隊，積極開拓新的客戶群體與業務領域，識別潛在市場機會，制定針對性的市場進入策略，推動公司業務在不同行業、地區的多元化發展，提升市場份額與品牌影響力。
2、建立并維護與重要客戶的深度戰略合作伙伴關系，深入了解客戶需求與痛點，組織跨部門團隊為客戶提供定制化的供應鏈物流解決方案，確保客戶滿意度與忠誠度的持續提升，促進客戶業務的長期合作與增長，負責重大客戶項目的談判與簽約工作，確保項目順利推進與落地實施。
三、品牌建設與市場推廣
1、品牌建設與傳播策略，塑造公司在供應鏈物流領域專業、可靠、創新的品牌形象，提升品牌知名度與美譽度，通過線上線下相結合的多渠道營銷手段，如參加行業展會、舉辦研討會、投放廣告、開展公關活動、運營社交媒體等，有效傳播公司品牌價值與服務優勢，吸引潛在客戶關注并轉化為實際業務合作。
2、負責公司市場推廣活動的策劃、組織與執行，制定創意性的營銷方案與宣傳資料，確保推廣活動的效果評估與持續優化，提升公司在目標市場的品牌曝光度與市場影響力。
四、團隊管理與協作
1、搭建并管理高效的營銷團隊，明確各崗位職能與職責，制定科學合理的績效考核與激勵機制，吸引、培養與留住優秀營銷人才，提升團隊整體業務能力與執行力，營造積極向上、團結協作的團隊文化氛圍。
2、與公司內部各部門（如運營、財務、技術、客服等）保持密切溝通與協作，整合各方資源，確保市場營銷策略與公司整體運營的協同一致，共同推動公司業務目標的實現，組織跨部門會議與項目協作，解決業務推進過程中的問題與挑戰，促進信息共享與流程優化。
五、其他直屬領導安排工作內容。
任職要求
1.教育背景
?本科及以上學歷，市場營銷、物流管理、工商管理或相關專業優先。
2.工作經驗
?具有十年以上營銷工作經驗，其中五年以上物流行業營銷管理崗位經驗，熟悉供應鏈物流行業的市場特點、業務模式與發展趨勢，具備豐富的市場拓展與客戶關系管理經驗。
3.專業技能
?精通市場營銷理論與方法，熟練掌握市場調研、品牌建設、市場推廣、客戶關系管理等專業技能，具備敏銳的市場洞察力與分析判斷能力，能夠準確把握市場機會與客戶需求，制定有效的營銷策略與解決方案。
?熟悉物流行業相關法律法規、政策標準及行業規范，了解物流運營流程與技術應用，具備一定的物流成本控制與供應鏈優化能力，能夠與物流運營團隊進行有效的溝通與協作，共同為客戶提供優質的物流服務。
?具備出色的商務談判與溝通協調能力，能夠與不同層次的客戶、合作伙伴及內部團隊進行高效溝通與協商，建立良好的合作關系，具備較強的團隊管理與領導能力，能夠激勵團隊成員發揮潛力，實現團隊目標，具備良好的項目管理能力，能夠統籌規劃、組織實施大型營銷項目與客戶項目，確保項目按時、按質、按量完成。
4.核心素質
?具有強烈的責任心與敬業精神，工作積極主動、勇于擔當，對市場營銷工作充滿熱情，具備較強的抗壓能力與自我驅動力，能夠在復雜多變的市場環境中應對挑戰，達成目標。
?具備創新思維與戰略眼光，能夠不斷提出新穎的營銷理念與策略，引領公司市場營銷工作的創新發展，具備良好的學習能力與自我提升意識，能夠持續關注行業動態與市場變化，不斷學習新知識、新技能，提升自身綜合素質與業務能力。
?具備優秀的職業道德與操守，誠實守信、廉潔自律，維護公司利益與品牌形象，具備良好的團隊合作精神與溝通協作能力，能夠與跨部門團隊緊密合作，共同推動公司業務發展。
福利待遇（重點！好的人才一定值得！）
1.薪資待遇：公司將提供具有競爭力的薪資水平，具體薪資根據個人能力與經驗面議，薪資結構包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。
2.福利保障：公司為員工提供完善的福利保障體系，包括五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等法定福利，以及補充商業保險、年度體檢、節日福利、員工生日福利、團隊活動經費等公司特色福利。
3.職業發展：公司注重員工的職業發展與成長，為營銷副總提供廣闊的職業發展空間與晉升機會，將根據個人能力與業績表現，提供內部晉升、跨部門輪崗、專業培訓與學習交流等機會，助力員工實現個人職業目標與價值。
4.工作環境：公司擁有舒適、現代化的辦公環境，倡導開放、平等、協作的企業文化氛圍，注重員工的工作與生活平衡，為員工提供良好的工作體驗與發展平臺。