1.利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標；

2.維護招聘渠道，開發新的渠道，保證人才供給；對接&管理人力相關供應商；
3.處理員工關系，負責員工入轉離辦理等；每月考勤匯總分析；
4.建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據報表等進行收集和匯總；
5.定期匯總招聘數據并進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案；
6.協同上級負責培訓，績效等其他模塊的工作落地。完成主管交代的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，3年以上人力工作經驗；
2.對招聘，員工關系，績效等模塊等有獨立工作經驗；
3.有基本的溝通談判技能，能敏捷靈活的處理各項工作。