一、基本要求?
年齡 28-45 周歲，大專及以上學(xué)歷，電氣工程、自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
持有電工證（高壓 / 低壓）、特種作業(yè)操作證，或具備 PLC 編程、電氣控制相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；?
身體健康，能適應(yīng)一定強度的現(xiàn)場工作（如車間巡查、設(shè)備調(diào)試指導(dǎo)），無電氣作業(yè)禁忌病史；?
認(rèn)同公司企業(yè)文化，服從工作安排，具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心。?
二、工作經(jīng)驗要求?
具有5 年以上電器柜行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，其中至少 2 年以上組裝調(diào)試團隊管理或招聘統(tǒng)籌工作經(jīng)歷；?
熟悉電器柜（高低壓配電柜、控制柜、PLC 控制柜等）的組裝流程、調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量檢測要點，能獨立解決組裝調(diào)試過程中的常見技術(shù)問題；?
有制造業(yè)技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗，熟悉電器柜行業(yè)人才分布、招聘渠道（如專業(yè)院校、技能人才市場、行業(yè)社群等），具備成功搭建組裝調(diào)試團隊的案例；?
了解電氣行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（如 GB 7251、IEC 標(biāo)準(zhǔn)）及安全生產(chǎn)規(guī)范，有車間安全生產(chǎn)管理或培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
三、核心能力要求?
招聘管理能力：能制定針對性的招聘計劃，精準(zhǔn)篩選簡歷、組織面試，高效完成組裝工、調(diào)試技術(shù)員、電工等崗位的招聘任務(wù)，控制招聘成本和人員流失率；?
技術(shù)把控能力：能審核電器柜組裝圖紙、調(diào)試方案，指導(dǎo)團隊解決技術(shù)難題，對新員工進行組裝調(diào)試技能培訓(xùn)和實操指導(dǎo)；?
團隊管理能力：具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力，能合理分配工作任務(wù)，激發(fā)團隊積極性，提升組裝調(diào)試效率和產(chǎn)品合格率；?
問題解決能力：面對生產(chǎn)或招聘中的突發(fā)情況（如人員短缺、技術(shù)故障），能快速制定解決方案，保障生產(chǎn)進度和團隊穩(wěn)定；?
學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：關(guān)注電氣行業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備發(fā)展趨勢，能優(yōu)化招聘流程或組裝調(diào)試工藝，提升團隊整體效能。?
四、其他加分項?
有大型電氣設(shè)備制造企業(yè)、配電柜生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)崗位管理經(jīng)驗者；?
熟悉 CAD 電氣制圖、PLC 編程（西門子、三菱等）、變頻器調(diào)試者；?
具備豐富的技能人才資源儲備，或擅長校企合作、技能人才定向培養(yǎng)者；?
有安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、質(zhì)量管理體系（ISO）推行經(jīng)驗者。?