崗位職責(zé)：
1、負責(zé)人員的招聘、錄用及入職前后溝通工作，招聘人才庫的建設(shè)；
2、勞動合同簽訂與續(xù)簽，五險一金繳納，員工檔案管理與維護，員工離職手續(xù)辦理，人員基礎(chǔ)信息臺賬維護與更新；
3、參與制定經(jīng)營班子以下人員考核指標(biāo)，月度季度考核過程、結(jié)果跟進及考核結(jié)果推進員工績效反饋和面談；
4、負責(zé)公司內(nèi)部文化培訓(xùn)、規(guī)章制度流程培訓(xùn)、專業(yè)條線知識技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；
5、組織企業(yè)文化培訓(xùn)與認證、標(biāo)桿案例挖掘與傳播、企業(yè)文化的可視化管理等；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)歷
3、具備較強的溝通、思考及創(chuàng)新能力，以及一定的決策、判斷力、抗壓能力