【工作內容】
- 根據公司現有編制及業務發展需求,協調并統計各部門的招聘需求,制定年度人員招聘計劃;
- 負責建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提升招聘效率與質量;
- 運用多種招聘渠道發布招聘信息,拓展招聘合作機構,確保人才供給穩定;
- 執行招聘、甄選、面試、評估及入職安置等全流程工作,確保崗位匹配度;
- 開展簡歷篩選、筆試測試及面試評估,優化人才選拔機制;
- 建立后備人才庫和人才儲備機制,為公司長期發展提供人力資源保障;
- 協助開展員工配置工作,合理調配人力資源,提升組織效能;
- 定期分析招聘數據,評估招聘效果,提出改進建議。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
- 具備3年及以上在大中型企業(1000人+)從事招聘與配置相關工作的經驗;
- 熟悉各類招聘渠道及人力資源管理流程,具備良好的溝通與協調能力;
- 具備較強的責任心和執行力,能夠獨立完成招聘任務;
- 有制造業招聘經驗、獵頭經驗及高端人才招聘經驗者優先。