【崗位職責】
1、人力資源規劃與戰略解碼：
? 協助人力資源總監制定集團人力資源中長期戰略規劃，將集團業務戰略與人力資源戰略進行有效分解，轉化為具體的年度人力資源工作計劃與可執行的落地項目。
? 定期進行組織診斷與人力資源數據分析，為組織效能提升、人才結構調整提供決策建議。
2、績效與薪酬體系管理：
? 主導或優化集團全員績效管理體系（包括目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用等全流程），確保績效管理有效驅動業務目標達成。
? 負責集團薪酬福利體系的日常管理、數據分析與持續優化，參與市場薪酬調研，確保內部公平性與外部競爭力。協助實施高管及核心人才的激勵方案。
3、招聘配置與人才梯隊建設：
? 負責集團總部及關鍵崗位的招聘配置工作，建立并完善高素質人才的甄選與引進機制。
? 推動建立集團關鍵崗位人才梯隊與繼任計劃，主導高潛人才的識別、盤點與發展跟蹤。優化集團內部人才流動機制，促進人才在集團內的有效配置與發展。
4、培訓發展與組織學習：
? 協助人力資源總監開展集團培訓工作，基于集團戰略與能力缺口，規劃年度培訓體系，管理培訓預算。
? 推動組織經驗沉淀與知識管理，構建學習型組織文化。
5、人力資源體系與制度建設：
? 在人力資源總監的指導下，起草、修訂、完善集團層面的人力資源管理制度、流程與標準。
? 推動人力資源各模塊體系的整合與協同，提升人力資源管理的系統化、規范化水平。
【任職要求】
· 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
· 8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年在中型以上企業集團總部或復雜業務單元擔任人力資源經理或高級專家角色；
· 熟悉人力資源工作，精通績效、薪酬、招聘、培訓中至少兩個模塊，并具備多模塊統籌協調經驗；
· 擁有從0到1搭建人力資源系統或組織變革經驗優先。