本崗位需要在西安培訓過渡1個月，后期base上海
崗位職責：
1. 招聘戰(zhàn)略規(guī)劃
- 依據(jù)公司整體業(yè)務戰(zhàn)略和人才需求，制定并執(zhí)行全面的招聘策略，確保招聘工作與公司發(fā)展目標相契合，精準匹配業(yè)務需求與人才供給。
- 定期分析招聘市場動態(tài)、行業(yè)人才趨勢，為公司人才布局提供前瞻性建議，助力公司在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。
2. 社會招聘管理
- 深度參與社會招聘全流程，從需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織到 offer 談判及入職跟進，確保招聘流程高效、順暢，為公司引入高質(zhì)量社會人才。
- 拓展和維護多元化的社會招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、人才獵頭、行業(yè)論壇、社交媒體等，不斷優(yōu)化渠道組合，提升招聘效果和渠道 ROI。
- 建立并完善社會人才儲備庫，對潛在候選人進行分類管理、定期溝通，及時滿足公司突發(fā)或長期的人才需求。
3. 校園招聘統(tǒng)籌
- 策劃并執(zhí)行年度校園招聘項目，負責與各大建立高校和維護良好的合作關(guān)系，包括開展校園宣講、參加雙選會、組織校園筆試面試等系列活動，吸引更多優(yōu)秀應屆畢業(yè)生加入公司。
- 設計具有吸引力的校園雇主品牌形象及傳播策略，通過線上線下多種方式宣傳公司文化、發(fā)展前景和職業(yè)機會，提升公司在校園市場的知名度和美譽度。
- 建立校園招聘人才選拔和培養(yǎng)機制，確保校園招聘人才的質(zhì)量和穩(wěn)定性，為公司的長遠發(fā)展儲備新生力量。
4. 招聘項目交付
- 負責專項招聘項目的策劃、實施與管理，制定詳細的項目計劃和預算，協(xié)調(diào)各方資源，確保項目按時、按質(zhì)完成招聘目標。
- 組建和領導跨部門的招聘項目團隊，明確團隊成員職責分工，監(jiān)督項目進度，及時解決項目中遇到的問題和風險，保障項目順利推進。
- 對招聘項目進行總結(jié)復盤，分析項目執(zhí)行過程中的亮點與不足，提出改進措施和優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘項目管理水平。
5. 業(yè)務需求對接
- 與公司各業(yè)務部門保持緊密溝通與協(xié)作，深入理解業(yè)務需求和團隊架構(gòu)，轉(zhuǎn)化為具體的招聘需求和人才畫像，為招聘工作提供精準指引。
- 定期向業(yè)務部門匯報招聘進展情況，及時反饋招聘過程中遇到的問題和挑戰(zhàn)，協(xié)同業(yè)務部門共同制定應對方案，確保招聘工作與業(yè)務運營的無縫對接。
- 參與業(yè)務部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和重點項目決策，從人力資源角度提供專業(yè)意見和人才支持方案，助力業(yè)務部門達成業(yè)績目標。
6. 員工關(guān)系管理： 主導離職面談，分析離職原因并為管理改進提供輸入，協(xié)助法務處理員工勞動糾紛與沖突。
7. 培訓管理： 進行公司及部門的培訓需求調(diào)研、協(xié)同組織。
8. 其他領導交辦的工作。
任職要求：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，并擁有完整的社招和校招項目獨立操盤經(jīng)驗；精通招聘全流程，熟悉各種招聘渠道及測評工具，具備出色的面試與人才評估能力.
- 熟悉勞動法律法規(guī)，具備3年以上員工關(guān)系實務經(jīng)驗，協(xié)助處理員工沖突等事務。
- 熟悉培訓管理全流程，具有培訓項目協(xié)調(diào)與落地的實操經(jīng)驗，能協(xié)助進行培訓需求調(diào)研與效果評估，具備良好的內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)能力。
- 具備較好的數(shù)據(jù)運算能力、文字撰寫能力及表達溝通能力，具有良好的團隊合作能力，在年底忙時能承受住工作壓力；積極主動，抗壓性強，具備多任務處理能力和強烈的責任心。