一、崗位概述
1.全面負(fù)責(zé)兩地協(xié)會(huì)的日常運(yùn)營(yíng)與戰(zhàn)略執(zhí)行，統(tǒng)籌活動(dòng)統(tǒng)籌、會(huì)員服務(wù)、政策推動(dòng)、行業(yè)研究及品牌建設(shè)，確保協(xié)會(huì)高效服務(wù)區(qū)域人力資源生態(tài)發(fā)展，提升行業(yè)影響力與凝聚力?！獏f(xié)會(huì)日常運(yùn)營(yíng)
2.能夠結(jié)合人力資源行業(yè)政策與協(xié)會(huì)的特性，研究并包裝人力資源行業(yè)的政府業(yè)務(wù)并落地。—業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷
3.獨(dú)立帶領(lǐng)一支運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量的完成政府業(yè)務(wù)，協(xié)助回款?！?xiàng)目運(yùn)營(yíng)交付
二、任職要求
1.資歷背景
- 30-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 5年以上HR領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中5年管理崗經(jīng)歷，有協(xié)會(huì)/商會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)者加分；
- 從事過(guò)人力資源崗位的，至少是經(jīng)理級(jí)的，擅長(zhǎng)員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)過(guò)TD人才發(fā)展板快的優(yōu)先；
- 在商協(xié)會(huì)的工作經(jīng)驗(yàn)不低于3年；
- 擅長(zhǎng)品牌建設(shè)，媒體宣傳，活動(dòng)組織。
2.核心能力
- 精通人力資源全模塊，熟悉地方產(chǎn)業(yè)與人才政策；
- 出色的資源整合力，能高效聯(lián)動(dòng)政府、企業(yè)、高校；
- 優(yōu)秀的公共演講、公文寫作及談判能力；
- 抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，皮實(shí)，不玻璃心，。
3. 特質(zhì)要求
- 高度責(zé)任感與服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)非營(yíng)利組織工作邏輯；
- 政治敏感度高，熟悉體制內(nèi)溝通規(guī)則；
- 能適應(yīng)眉山、郫都兩地往返，自備通勤車輛，集團(tuán)有報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；
- 能接受正常的商務(wù)應(yīng)酬和接待；
- 形象氣質(zhì)姣好。
三、福利待遇
1.薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資，待遇區(qū)間稅前15K-20K，具體面談；
2.團(tuán)隊(duì)架構(gòu)：下屬4人，匯報(bào)對(duì)象為集團(tuán)董事長(zhǎng)、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)；
3.五險(xiǎn)一金入職購(gòu)買，基數(shù)按管理級(jí)別購(gòu)買（不是最低，但也不是全額繳納）；
4.該崗位設(shè)有項(xiàng)目利潤(rùn)分成10%~30%，以及根據(jù)協(xié)會(huì)盈利情況，設(shè)有13-14薪的年終獎(jiǎng)。
四、工作時(shí)間
1.上班時(shí)間：9：00-18：00，大小休，節(jié)假日正常休息；
2.該崗位不嚴(yán)格考核考勤。