崗位描述：負責公司總部的人事與行政管理日常執行工作。作為支持公司整體運營的關鍵職能崗位，需通過高效、規范的員工服務、招聘配置、檔案管理、制度執行及后勤保障，維護良好的辦公秩序與員工關系，提升組織效能，為公司的業務發展提供穩定可靠的后臺支持。
一、任職資格
1. 教育背景：
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、農林經濟管理等相關專業優先。
2. 工作經驗：
(1) 具備1-3年及以上人事、行政相關工作經驗。
(2) 有農業、種植業或勞動密集型行業工作經驗者優先考慮。
3. 專業知識和技能：
(1) 專業知識： 了解國家及地方性的勞動政策、法律法規；掌握人力資源管理各大模塊的基礎知識，熟悉招聘、入職離職、社保公積金辦理等流程。
(2) 辦公技能： 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備良好的文檔撰寫和數據整理能力。
(3) 語言能力： 具備良好的中文書面及口頭表達能力。
4. 素質要求：
(1) 嚴謹細致： 工作認真負責，有高度的責任心，能妥善處理各類人事行政瑣事，注重細節和準確性。
(2) 溝通協調能力： 具備良好的溝通能力和服務意識，能夠與公司內部各部門及基地員工進行有效協調。
(3) 原則性與保密性： 具備較強的原則性，能嚴格遵守公司制度，并對薪酬、人事檔案等敏感信息嚴格保密。
(4) 主動性與抗壓性： 工作積極主動，能獨立處理常規事務，并能在多任務環境下保持良好心態，適應階段性高強度工作（如集中招聘期）。
(5) 親和力： 待人友善，有耐心，能營造和諧的工作氛圍。
二、崗位職責
（一）人力資源管理工作
1. 招聘與配置：
(1) 執行招聘計劃，發布招聘職位，初步篩選簡歷，安排面試，跟進面試流程。
(2) 辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，確保流程合規。
(3) 負責與農場對接，協助完成一線生產人員的招聘與手續辦理。
2. 員工關系與檔案管理：
(1) 建立、更新和維護員工人事檔案及花名冊，確保信息的準確性與及時性。
(2) 負責勞動合同的簽訂、續簽、變更及管理工作。
(3) 協助處理簡單的員工關系問題，溝通化解內部矛盾。
3. 考勤與薪酬福利：
(1) 負責總部員工的考勤統計與核對，監督考勤紀律。
(2) 協助上級進行月度薪酬數據的初步核算與整理。
(3) 辦理員工社會保險、住房公積金的新增、減少、轉移等手續。
4. 培訓與開發：
(1) 協助組織新員工入職培訓，并做好記錄與跟蹤。
(2) 協助策劃和執行內部企業文化活動，提升員工凝聚力。
（二）行政管理工作
1. 日常行政事務：
(1) 負責總部辦公環境、辦公設施、辦公用品的管理與維護，確保后勤保障到位。
(2) 負責公司總部接待、快遞、信件收發等日常事務。
(3) 管理公司行政資產，做好登記、盤點與分發工作。
2. 文書與會議管理：
(1) 負責起草、發布一般的行政通知、公告等文件。
(2) 協助安排公司會議，做好會議前期準備、會議記錄及會后紀要整理工作。
3. 制度與流程執行：
(1) 貫徹執行公司的各項行政人事管理制度，并對執行情況進行監督檢查。
(2) 協助上級優化和完善人事行政相關工作流程。
4. 其他工作：
(1) 完成上級交辦的其他臨時性工作。