本崗位招聘主體為河南能源人力集團子公司河南能才人力科技有限公司
崗位職責：
一、區域戰略與目標管理??
1. 制定區域發展規劃：深入分析市場的產業特點、政策環境及競爭格局，制定符合公司戰略的區域業務發展計劃，明確人力資源服務、勞務外包等業務的市場進入策略。
2. 業績目標管理：承擔區域的年度/季度營收、利潤、市場份額等核心指標，分解并監督銷售目標的執行，確保業績達成。
3. 預算與風險控制：負責區域費用預算編制與執行，優化成本結構，實現合理的財務回報。
二、市場拓展與客戶關系管理??
1. 業務開拓：主導區域內大客戶（如政府機構、大型企業、平臺型公司）的開發，推動人力資源外包、連續勞務、新靈工等解決方案的銷售。
2. 生態合作建設：拓展與維護當地合作伙伴（如行業協會、勞務公司、物流服務商），構建共贏的區域業務生態。
3. 客戶關系維護：建立與關鍵客戶的高層溝通機制，提升客戶滿意度與長期忠誠度。
三、運營管理與服務質量保障??
監督業務的執行標準、服務質量與合規性，確保業務符合勞動法規、社保政策等合規要求，降低用工與運營風險。
四、團隊建設與組織管理??
1. 團隊搭建與激勵：負責區域團隊搭建，進行人員的招聘、培訓與績效管理，打造高績效團隊。
2. 跨部門協同：協調區域與總部資源，推動運營、技術、財務、風控等支持部門的高效協作。
五、市場洞察與策略優化??
1. 競爭與趨勢分析：持續跟蹤行業動態、政策變化及競爭對手策略，及時調整業務策略。
數據驅動決策：通過銷售數據、客戶反饋等分析業務痛點，提出產品優化或創新建議。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，10年及以上工作經驗；
2. 具備人力資源行業管理經驗，其中至少擔任 2年及以上省域負責人，具備人力資源外包、連續勞務、新靈工等業務管理經驗，有帶領團隊成功拓展市場、完成大型項目交付的實際案例；
3. 擁有出色的商務談判、項目管理、團隊管理能力，能夠熟練運用項目管理工具和方法，有效把控項目進度、質量和成本；
4. 具備敏銳的市場洞察力、優秀的分析判斷能力和創新思維，能夠準確把握行業發展趨勢，制定有效的業務策略。
5. 具備良好的溝通協調能力，能夠與內外部各層級人員進行高效溝通與協作，妥善處理各種復雜的關系和問題。
6. 具有高度的責任心、敬業精神和抗壓能力，能夠在復雜多變的業務環境下，帶領團隊達成目標，勇于承擔工作責任。
具備良好的職業道德和職業操守，誠實守信，嚴守公司機密，維護公司利益。