一、崗位職責(zé)：
1.市場分析與策略制定：收集海外市場信息和競爭對手的信息，分析市場趨勢，為公司制定海外市場拓展策略提供依據(jù)。
2.銷售管理與數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶及市場情況制定銷售策略；定期匯總銷售數(shù)據(jù)和業(yè)績分析，提出優(yōu)化方案并實(shí)施。
3.協(xié)助總經(jīng)理管理：協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理工作，包括銷售團(tuán)隊(duì)的日常管理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等，確保公司各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。
內(nèi)部資源協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，包括與銷售、生產(chǎn)、物流等部門的溝通協(xié)作。
4.文件管理與信息傳遞：負(fù)責(zé)各類文件的分類、呈送、歸檔工作，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和及時(shí)處理。
5.激勵方案制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求，設(shè)計(jì)合理的激勵方案，包括股權(quán)激勵、獎金激勵等，以提高員工的歸屬感和積極性。
6.激勵方案執(zhí)行與監(jiān)督：負(fù)責(zé)激勵方案的執(zhí)行和監(jiān)督工作，確保激勵方案的有效實(shí)施和及時(shí)調(diào)整。
7.員工溝通與反饋：與員工進(jìn)行溝通，了解他們的需求和期望，收集反饋意見，為激勵方案的優(yōu)化提供依據(jù)。
8.日常行政事務(wù)處理：協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，如會議組織、文件起草等。
9.臨時(shí)任務(wù)處理：按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事宜，確保工作的靈活性和適應(yīng)性。
二、任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，語言類或工商企業(yè)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、電子信息工程等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.有3-5年的儲能行業(yè)海外市場或產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉3-5個(gè)海外大洲的新能源市場情況；
3.能夠協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保公司各項(xiàng)海外業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地安排總經(jīng)理的日程和會議；
4.具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠迅速識別并處理海外市場中的問題和風(fēng)險(xiǎn)，能夠?yàn)楣咎峁┽槍Ｍ馐袌龅慕鉀Q方案和建議，能夠根據(jù)公司經(jīng)營情況制定外貿(mào)部薪酬激勵等方案；
5.英語聽說讀寫流利，可作為工作語言。