工作職責(zé)：
一、運(yùn)營(yíng)與維護(hù)
1、行業(yè)戰(zhàn)略研判：定期分析共享充電寶行業(yè)政策、市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，為公司戰(zhàn)略方向提供決策依據(jù)。
2、設(shè)備運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)公司共享充電寶設(shè)備的日常運(yùn)營(yíng)，包括設(shè)備的投放、調(diào)度、維護(hù)和回收等工作。
3、數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)充電寶使用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，優(yōu)化設(shè)備布局，提高設(shè)備利用率和用戶滿意度。
4、風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和評(píng)估運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，確保業(yè)務(wù)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
二、策略規(guī)劃與執(zhí)行
1、市場(chǎng)調(diào)研：定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、策略制定：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定共享充電寶業(yè)務(wù)的短期和長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，明確業(yè)務(wù)目標(biāo)和方向。
3、策略執(zhí)行：組織并協(xié)調(diào)各部門資源，確保策略的有效執(zhí)行，監(jiān)控執(zhí)行過(guò)程，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
三、團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)
1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和日常管理，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、績(jī)效管理：制定并實(shí)施績(jī)效考核體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。
3、人才發(fā)展：關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
四、跨部門協(xié)作與溝通
任職條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備出色的溝通能力和運(yùn)營(yíng)管理能力
2、懂產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)規(guī)則，能夠?qū)蛹夹g(shù)部門，做產(chǎn)品升級(jí)的溝通
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握Office等辦公室軟件
5、能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃
6、年齡在28-35歲之間
福利待遇：
1、底薪+績(jī)效
2、良好的晉升空間及通道
市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部總經(jīng)理--項(xiàng)目助總--項(xiàng)目總經(jīng)理
3、孝老補(bǔ)助+年度父母7天雙飛游
4、8:30-17:30，大小周